Mindtemp pratar mycket psykologisk trygghet. Och det finns en bra anledning till det. Men hur uttrycker sig psykologisk trygghet i organisationen?
Google gjorde begreppet psykologisk populärt runt 2010. Innan dessa hade Amy Edmondson forskat kring begreppet. Men forskningen kring psykologisk trygghet började redan på 60-talet.
Det som gör begreppet så intressant är de studier som visar korrelationen mellan psykologisk trygghet och effektiva team.
Men vad innebär psykologisk trygghet? Vi gjorde en enkel sammanställning för att visa på ett par begrepp som visar vad psykologisk trygghet är, och minst lika viktigt – vad det inte är.
Håller du med? Hur tolkar du begreppet? Men viktigast, hur arbetar ni med psykologisk trygghet i er organisation?
Lämna gärna kommentarer nedan
Stay healthy
Mindtemp
